Les valeurs RH
du Crédit Agricole d'Ile-de-France
Notre détermination d'employeur responsable
Notre état d’esprit basé sur le respect, la collaboration et l’innovation est en phase avec notre culture d’entreprise et nos valeurs mutualistes. Nous sommes convaincus que notre succès repose sur la satisfaction et le bien-être de nos collaborateurs. C’est pourquoi nous nous efforçons de créer un environnement de travail inclusif, stimulant et propice au développement personnel et professionnel, où chacun peut s’épanouir et contribuer activement à notre succès collectif.
Ensemble, construisons un avenir prometteur pour tous !
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La diversité et l’inclusion
Au Crédit Agricole d’Ile-de-France, en tant qu’employeur responsable, nous nous engageons fermement en faveur de la diversité, de la mixité et de l’inclusion. Ces valeurs sont intégrées dans notre culture d’entreprise et se reflètent dans nos pratiques de recrutement et de gestion des talents.
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Le bien-être au travail
Le bien-être de nos collaborateurs nous est essentiel. Nous mettons en œuvre diverses initiatives pour garantir un environnement de travail sain et empreint de considération, où chacun peut s’épanouir et donner le meilleur de lui-même.
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Le développement des carrières
Nous avons à cœur d’accompagner tous nos collaborateurs dans leur parcours professionnel. Le développement des compétences est une priorité pour le Crédit Agricole d’Ile-de-France.
- sur 100 index de l’égalité femmes-hommes en 2024
- % de personnes en situation de handicap employés à fin 2024
- collaborateurs en situation de handicap qui sont actuellement en poste en 2023
S’engager en faveur de la diversité et de l’inclusion
La diversité et la mixité constituent les piliers de notre politique RH. Nous croyons que chaque individu, avec ses compétences uniques et son parcours personnel, contribue à la richesse collective de notre entreprise.
Nous sommes convaincus que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l’innovation, la créativité et la performance.
Cette diversité se traduit par une politique de recrutement inclusive, visant à attirer et à retenir des talents de tous horizons, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou d’âge. Ainsi nous donnons sa chance à tous ceux qui veulent la saisir.
Pour mesurer nos progrès et identifier les domaines où des actions supplémentaires sont nécessaires, nous suivons les indicateurs relatifs à l’emploi des personnes en situation de handicap et l’index de l’égalité femmes-hommes.
Comme nous pensons que la diversité est source de performance économique et de responsabilité sociale, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité du Groupe Crédit Agricole.
Index égalité femmes-hommes
L’index de l’égalité entre les femmes et les hommes créé en novembre 2018 permet aux entreprises de mesurer leur avancée en matière d’écarts salariaux entre les femmes et les hommes à poste et âge égaux. L'index égalité femmes-homme du Crédit Agricole d'Ile-de-France 2024 est de 99/100.
Handicap et emploi
Nous nous engageons en faveur du handicap. Les collaborateurs en situation d'handicap sont entourés par la Mission handicap. Cette équipe dédiée les accompagnent de l’écoute en toute confidentialité, à l’aide dans les démarches de reconnaissance du handicap et l’adaptation du poste de travail.
Cultiver le bien-être et la qualité de vie au travail (QVT)
Des conditions de travail optimales
Nous offrons à nos collaborateurs des conditions de travail optimales, en veillant à ce que chacun dispose des ressources et des outils nécessaires pour accomplir ses tâches de manière efficace et sereine. Cela inclut des espaces de travail ergonomiques, des équipements modernes et des services de support accessibles.
La qualité de vie au travail (QVT) et le bien-être au travail sont au cœur de nos préoccupations. Nous organisons régulièrement des événements et des activités visant à renforcer la cohésion d’équipe et à promouvoir un environnement de travail positif et convivial. Des programmes de bien-être, tels que des activités sportives ou des ateliers de développement personnel, sont proposés pour favoriser l’épanouissement de chacun.
L’équilibre vie pro vie perso
L’équilibre entre vie professionnelle et vie perso est un aspect fondamental de notre politique RH. Nous sommes conscients que cet équilibre est essentiel pour le bien-être et la motivation de nos collaborateurs. C’est pourquoi nous avons mis en place des dispositifs tels que le télétravail et des horaires flexibles. Ces mesures permettent à chacun de concilier au mieux ses obligations professionnelles et personnelles.
Prioriser la formation et le développement des carrières
Formation continue et développement des compétences
Nos formations, dispensées par le Campus by CA IDF, couvrent divers domaines, allant des compétences techniques aux compétences managériales et comportementales.
Programmes de mentorat
Nous encourageons le partage de connaissances et d’expériences entre collaborateurs à travers des programmes de mentorat structurés. Ces programmes permettent aux collaborateurs de bénéficier des conseils et de l’expertise de leurs pairs plus expérimentés, favorisant ainsi leur progression de carrière.
Accompagnement personnalisé des experts RH
Nos experts RH apportent un soutien personnalisé à chaque étape, de l’intégration à l’évolution professionnelle, en offrant des conseils en gestion de carrière et des opportunités de mobilité interne.
En rejoignant nos équipes, vous bénéficierez d’un soutien personnalisé, de nombreuses opportunités de carrière et d’un cadre de travail respectueux et bienveillant. Consultez les offres d’emploi actuellement disponibles au Crédit Agricole d’Ile-de-France, et trouvez celle qui correspond à vos aspirations professionnelles.
Mettre l’accent sur le collectif et l’innovation
En tant qu’employeur responsable, nous encourageons l’expression des idées, la participation active de tous nos collaborateurs et les valeurs de respect.
Cette approche collaborative et agile nous permet de relever les défis de demain et de continuer à innover pour mieux servir nos clients. et notre territoire.
