Les avantages employeur

du Crédit Agricole d’Ile-de-France

Un des leaders des employeurs privés en Île-de-France !

Package de rémunération

Chez nous, le salaire est composé d'une rémunération fixe, d'une rémunération variable individuelle et collective.
Chaque collaborateur bénéficie aussi d'un 13ème mois, de la prime d’intéressement et de participation, de l'abondement de l'entreprise, de primes liées à des événements de vie (naissance, mariage / pacs, déménagement...) ainsi que d'un dispositif d’épargne salariale (PEE, PER COL).
Avantages adaptés au quotidien

L’équilibre vie privée, vie professionnelle chez nous, c’est important : 25 jours de congés payés, jusqu’à 20 jours de RTT, jours de télétravail, une politique parentale avantageuse (berceaux crèches, supplément familial).
Bien sûr, tickets restaurants, mutuelle et prévoyance font parties intégrantes du package. Profitez également du remboursement du Pass Navigo à 75%, ainsi que de chèque vacances, d'offres culturelles avec le CSE. Bénéficiez aussi de tarifs préférentiels sur les produits bancaires et assurances.
Evolutions de carrière

Nous offrons un environnement où votre travail est valorisé et votre contribution reconnue. Nous sommes engagés au quotidien pour l’égalité des chances, en valorisant chaque talent.
Dès les premiers jours, profitez d'un parcours de formation de plus de 20 jours durant vos 3 premiers mois chez nous. Formez vous, à chaque étape de votre carrière, grâce à notre catalogue de formations. Avec plus de 140 métiers disponibles, vous avez l'opportunité de construire votre parcours de carrière, sur le territoire ou au-delà !

recrutements en CDI en 2024
recrutements en CDD en 2024
alternants et stagiaires en 2024

1ère place du classement LinkedIn Top Companies 2025

Récemment publié par LinkedIn, la neuvième édition du classement LinkedIn Top Companies distingue les 25 entreprises offrant les meilleures opportunités de carrière en France, et nous sommes fiers d'occuper, cette année, la première place !

Cette reconnaissance souligne l’impact de notre Projet Humain, dont l’ambition est de permettre à chaque collaborateur d’être, en responsabilités, acteur de son développement et de sa mobilité, pour progresser et donner le meilleur de lui-même.

La formation, la clé vers la réussite professionnelle

Chaque collaborateur bénéficie en moyenne de 6 jours de formation par an selon ses demandes et besoins :

Parcours de préparation aux évolutions professionnelles
Parcours de montée en compétences sur les métiers
Parcours de développement des compétences digitales
Parcours de formation diplômante

Nous offrons également aux nouveaux embauchés un parcours d'intégration d'une durée de 6 mois avec une alternance entre théorie au sein de notre Campus by CA IDF et pratique au sein de nos agences.

Le développement de votre carrière, notre priorité

À l’écoute de vos projets et de vos motivations, nous vous accompagnons tout au long de votre carrière. Bénéficiez de réelles opportunités de mobilité interne en changeant de métier au sein du Crédit Agricole d'Ile-de-France, en changeant de région, de pays et d’entité au sein du groupe Crédit Agricole.

L’entretien professionnel avec votre manager et l’écoute attentive de votre Direction des Ressources Humaines vous aideront à préparer et réaliser votre évolution de carrière. La diffusion régulière des offres d’emploi internes sont autant d’opportunités à saisir.